Crece la competencia por el talento en turismo y hostelería
Informe anual sobre empleo en turismo y hostelería donde, habiendo analizado los puntos más relevantes de la oferta y la demanda del último año, se destacan tres tendencias claras: la primera, una clara demanda de profesionales temporal y estacional; la segunda, una disminución de candidatos en búsqueda activa de empleo; y tercera, el uso del móvil como canal principal para la búsqueda de empleo.
Estacionalidad y temporalidad
El sector turístico es claramente estacional, con los meses de marzo, abril y mayo siendo los más intensos en búsqueda de talento para poder prepararse de cara a la temporada de verano, y octubre como el mes clave para la temporada de invierno. Debido a esta estacionalidad, se aprecia un mayor peso de contratos temporales, con un 43% de ofertas siendo temporales, en comparación con los indefinidos, que son solo un 29% del total.
Según el estudio, el mayor volumen de ofertas se registra en Cataluña con un 40,6%, seguido de Islas Baleares con un 19,7% y comunidad de Madrid con un 12,7%, reuniendo así entre las tres más del 70% del total de las ofertas.
En cuanto a las áreas que más profesionales demandan, se coloca en cabeza un año más cocina con un 21% del total de las ofertas, seguido por sala con un 20% y recepción con un 14%. Esta demanda está principalmente concentrada en los alojamientos, el sector que alberga el mayor número de ofertas con un 55% del total.
En cuanto a prácticas, las áreas en las que se demandan más profesionales son recepción con un 28%, atención al cliente con un 9% y marketing y PR también con un 9%. Turijobs ha reforzado su compromiso con el talento joven creando Turiprácticas, un espacio específicamente creado para conectar estudiantes con empresas del sector, donde las empresas pueden publicar sus ofertas de prácticas de forma gratuita.
Los que buscan: mujer y veinteañera
El perfil de los buscadores de empleo en 2019 ha sido principalmente femenino, por debajo de los 30 años y con uno a cinco años de experiencia.
Este candidato/a está cada vez más abierto a la movilidad laboral y preparado para ello: el 75% de candidatos habla inglés, el 20% francés y el 11% italiano.
Búsquedas móviles
Otra tendencia destacada es la importancia del móvil a la
hora de buscar empleo, siendo 2019 el primer año en el que la búsqueda de
empleo a través del móvil superó al desktop (en 2018 el móvil tenía un 48% y en
2019 un 55%), una tendencia que viene motivada por la entrada en el mercado
laboral de generaciones nativas digitales.
En cuanto a las funciones que más interés despiertan en los
candidatos, recepción es la de mayor peso con un 47%, pisos y limpieza con un
39%, aeropuerto también con un 39% y cocina en cuarta posición con un 38%.